Lösungen
Los geht's
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Los geht's
Benefits, die Impact haben.
Zeit für moderne Reward-Programme: Mit personalisierten und überall online einlösbaren Geschenke können sich Mitarbeiter*innen ab sofort Wünsche von Ihrem Arbeitgeber erfüllen, die in Erinnerung bleiben. Keine für selbstverständlich genommener Essens-Zuschuss oder nicht genutztes Sportangebot. Ideal einsetzbar für individuelle Erfolge und monatliche Rewards - in wenigen Minuten an Einzelpersonen oder das ganze Team verschenkt.
Wie funktioniert die Einlösung?
Benefits, die Impact haben.
Zeit für moderne Reward-Programme: Mit personalisierten und überall online einlösbaren Geschenke können sich Mitarbeiter*innen ab sofort Wünsche von Ihrem Arbeitgeber erfüllen, die in Erinnerung bleiben. Keine für selbstverständlich genommener Essens-Zuschuss oder nicht genutztes Sportangebot. Ideal einsetzbar für individuelle Erfolge und monatliche Rewards - in wenigen Minuten an Einzelpersonen oder das ganze Team verschenkt.
Wie funktioniert die Einlösung?
Benefits, die Impact haben.
Zeit für moderne Reward-Programme: Mit personalisierten und überall online einlösbaren Geschenke können sich Mitarbeiter*innen ab sofort Wünsche von Ihrem Arbeitgeber erfüllen, die in Erinnerung bleiben. Keine für selbstverständlich genommener Essens-Zuschuss oder nicht genutztes Sportangebot. Ideal einsetzbar für individuelle Erfolge und monatliche Rewards - in wenigen Minuten an Einzelpersonen oder das ganze Team verschenkt.
Wie funktioniert die Einlösung?
Diese Marken zeigen ihren Mitarbeitern ihre Wertschätzung bereits:
Diese Marken zeigen ihren Mitarbeitern ihre Wertschätzung bereits:
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Monatliche Rewards.
Monatliche Rewards, die im Kopf bleiben.
Monatliche Rewards, die nicht für selbstverständlich genommen werden - weil sie Wünsche erfüllen. In wenigen Klicks aufgesetzt und automatisch monatlich verwaltet.
Flexibel einlösbar und steuerlich begünstigt (Sachbezug*).
One-Click Setup, User-Onboarding, Verwaltung und Erstellung.
Direkte Reports und Dokumente für die Finanzbuchhaltung (txt. Datei mit Datev-relevanten Datenpunkten zum direkten Upload)
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Monatliche Rewards.
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Flexibel einlösbar und steuerlich begünstigt (Sachbezug*).
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Wertschätzung, die Leistung steigert
Ein “Dankeschön”, das in Erinnerung bleibt
Vergiss Standard-Goodies. Überrasche deine Mitarbeiter mit einem persönlichen Geschenk, das wirklich im Kopf bleibt und die Employer Brand stärkt.
Manager Budgets: Stelle Führungskräften monatliche Budgets zur Verfügung, um Mitarbeiter wertschätzend zu belohnen.
Digitaler Content: Personalisiere jedes Geschenk mit eigenem Content: Füge Teamfotos oder Videos hinzu.
Gifting Cards: Jedes Geschenk in eurem Branding und so gestaltet wie ihr es wollt.
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Digitaler Content: Personalisiere jedes Geschenk mit eigenem Content: Füge Teamfotos oder Videos hinzu.
Gifting Cards: Jedes Geschenk in eurem Branding und so gestaltet wie ihr es wollt.
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Ein “Dankeschön”, das in Erinnerung bleibt
Vergiss Standard-Goodies. Überrasche deine Mitarbeiter mit einem persönlichen Geschenk, das wirklich im Kopf bleibt und die Employer Brand stärkt.
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Digitaler Content: Personalisiere jedes Geschenk mit eigenem Content: Füge Teamfotos oder Videos hinzu.
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Compliant aufgesetzt.
Rechtssichere Dokumentation
Einfach. Transparent. Revisionssicher. Joy_ bietet finanzbuchhaltungs-konforme, sichere Mitarbeitervergütung mit detaillierten Berichten, Audit-Trail und Expertenunterstützung.
One-Click Setup: Automatisierte Berichte und Belege für deine Finanzbuchhaltung - spare Zeit und minimiere Fehler
Compliance-Konform: Rechnungsdownload für die Finanzbuchhaltung
Real-time Tracking: Jederzeit Zugriff auf aktuelle Daten und Auswertungen für optimale Kontrolle
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Wertschätzung als Schlüsselfaktor für Motivation
Wertschätzung als Schlüsselfaktor für Motivation
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Arbeitsleistung sollte mehr gewürdigt werden:
Arbeitsleistung sollte mehr gewürdigt werden:
Arbeitsleistung sollte mehr gewürdigt werden:
95% der Angestellten
95% der Angestellten
95% der Angestellten
finden, dass sie mit ihrer Arbeit einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten.
finden, dass sie mit ihrer Arbeit einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten.
finden, dass sie mit ihrer Arbeit einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten.
Doch nur 66 %
Doch nur 66 %
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sind der Meinung, dass ihre Arbeitsleistung gewürdigt wird.
sind der Meinung, dass ihre Arbeitsleistung gewürdigt wird.
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Dabei glauben 72%,
Dabei glauben 72%,
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dass Wertschätzung am Arbeitsplatz noch mehr zur Produktivität beiträgt, als ein attraktives Gehalt.
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Menschen arbeiten nicht nicht nur für Geld, sondern für Wertschätzung.
Menschen arbeiten nicht nicht nur für Geld, sondern für Wertschätzung.
Menschen arbeiten nicht nicht nur für Geld, sondern für Wertschätzung.
“Mitarbeiter wollen mehr als nur ein Gehalt. Sie wollen gesehen und geschätzt werden, und das regelmäßig.”
“Mitarbeiter wollen mehr als nur ein Gehalt. Sie wollen gesehen und geschätzt werden, und das regelmäßig.”
“Mitarbeiter wollen mehr als nur ein Gehalt. Sie wollen gesehen und geschätzt werden, und das regelmäßig.”
Titus
Titus
Titus
Co-Founder, Joy_
Co-Founder, Joy_
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In Europa verschenken
Geschenke, europaweit mit Joy_ einlösbar
Verschenke Joy_ Geschenke an Kolleg*innen, Geschäftspartner und Kund*innen europaweit!
Österreich
Belgien
Tschechische Republik
Dänemark
Frankreich
Deutschland
Ungarn
Republik Irland
Italien
Luxemburg
Die Niederlande
Portugal
Polen
Spanien
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Zeit, deinem Team zu zeigen,wie sehr du ihre Arbeit schätzt
Jetz beraten lassen
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Jetz beraten lassen
Zeit, deinem Team zu zeigen,wie sehr du ihre Arbeit schätzt
Jetz beraten lassen
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Können Joy_ Rewards steuerfreie mit anderen Benefits kombiniert werden?
Kann Joy_ wirklich in jedem Onlineshop eingelöst werden?
Wie viel Personalisierung des Geschenks ist möglich?
Sind die Joy_ Rewards Geschenkkarten digital oder aus Papier?
Wie kann ich mehrere Geschenke auf einmal verschicken?
What happens if I want to return a product that I redeemed through a voucher?
How does the whole process work?
What happens if my wish is more or less valuable than the gift?
Sind Joy_ Rewards steuerfreie Geschenke?
Was müssen Unternehmen beachten, wenn sie Gutscheine verschenken?
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